Bayram ve resmî tatiller, işçilerin dinlenme haklarını kullanmaları için önemli fırsatlar sunarken bazı iş kollarında bu özel günlerde çalışma gerekliliği doğabiliyor.
İş Kanunu'nun 47. maddesi, ulusal bayram ve genel tatil günlerinde çalışan işçiler için ödeme koşullarını net bir şekilde belirliyor.
MESAİ ÜCRETİ NE KADAR ÖDENİR?
İş Kanunu'nun 47. maddesine göre, kanun kapsamına giren iş yerlerinde çalışan işçilere, ulusal bayram ve genel tatil günlerinde çalışmazlarsa, o gün için iş karşılığı olmaksızın tam ücret ödenir.
Eğer tatil günlerinde çalışırlarsa, çalışılan her gün için ayrıca bir günlük ücret ödenmesi gerekmektedir.
Resmî olarak Ramazan Bayramı 3.5 gün sürmektedir. Arife günü yarım gün ve bayramın ilk üç günü tam gün olarak kabul edilir. Bu süreçte özel sektör çalışanları için de aynı hesaplama geçerlidir.
ASGARİ ÜCRETLE ÇALIŞANLAR NE KADAR MESAİ ÜCRETİ ALACAK?
Asgari ücretle çalışan bir işçinin günlük net ücreti 566,74 TL olarak belirlenmiştir. Bu durumda, bayramda tam 3.5 gün çalışan bir işçi, normal ücretine ek olarak 1.983,58 TL ilave ücret alacaktır.
30 bin TL Ücretle Çalışanlar İçin Mesai Ücreti: Bu gelir grubundaki bir işçi için bayram mesaisi ek ücreti 3.500 TL olarak hesaplanmaktadır.
Bayram ve resmî tatillerde çalışma, işçilere normal ücretlerine ek olarak ilave bir gelir sağlama fırsatı sunarken, işverenlerin de bu ödemeleri doğru ve zamanında yapması büyük önem taşımaktadır. İşçi haklarının korunması adına, bu tür ödemelerin İş Kanunu'na uygun şekilde yapılması gerekir. (Takvim)
