Meclis'te çarşamba gecesi kabul edilen yeni düzenlemeyle, turizm sektöründe çalışan işçilerin haftalık izin hakkına ilişkin önemli bir değişikliğe gidildi. Buna göre, Kültür ve Turizm Bakanlığından işletme belgesi almış konaklama tesislerinde çalışan işçiler, artık 6 gün değil, 10 güne kadar aralıksız çalıştırılabilecek. Bu işçilerin hafta tatili ise 11’inci günde kullandırılacak.
Yürürlükteki İş Kanunu’nun 46. maddesine göre, bir işçinin hafta tatili hakkı kazanabilmesi için kesintisiz 6 gün çalışması gerekiyordu. Bu kural uyarınca, yedinci gün çalıştırılan işçilere hem bir günlük ücret hem de yüzde 50 zamlı fazla mesai ödemesi yapılıyordu. Yeni düzenleme ile turizm sektörü işçileri, 10 gün çalıştıktan sonra hafta tatili kullanabilecek, ancak bu tatilde çalışmaları durumunda fazla mesai sayılmayacak. Yani zamlı ücret hakkı da ortadan kalkmış olacak.
TELAFİ SÜRESİ BELİRSİZLİĞİNİ KORUYOR
Düzenlemede, zamanında kullandırılmayan hafta tatillerinin ne zaman ve nasıl telafi edileceğine ilişkin herhangi bir hüküm bulunmuyor. Bu durum, işverenlerin sezon boyunca işçilere yalnızca 11 günde bir tatil yaptırabilmesine kapı aralıyor. Yargıtay’dan bu konuda henüz içtihat niteliğinde bir karar çıkmadığı için uygulamada ortaya çıkacak boşluklar dikkatle izleniyor.
İNŞAAT SEKTÖRÜNDEN DE BENZER TALEP GELDİ
Yeni yasa, sadece turizm sektörü ile sınırlı değil. Meclis Plan ve Bütçe Komisyonu görüşmeleri sırasında işveren örgütleri, aynı uygulamanın inşaat sektörü için de geçerli hale getirilmesi yönünde taleplerini iletti. Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı'na inşaat dışında başka sektörlerden de benzer yönde başvurular olduğu bildiriliyor.
Önümüzdeki günlerde benzer düzenlemelerin farklı sektörler için de TBMM gündemine taşınması bekleniyor. Bu gelişmeyle birlikte, Türkiye’de çalışma hayatında hafta tatili uygulamalarına yönelik yeni bir dönemin kapısı aralanmış oldu.
