Ankara'da Sağlık-Sen, 5-12 Mayıs haftasında düzenlediği “Sağlıkta Görünmeyen Emek: Hemşire ve Ebeler” başlıklı basın toplantısında, hemşire ve ebelerin yaşadığı sorunları gündeme taşıdı.
Memur-Sen Genel Merkezi’nde düzenlenen toplantıda konuşan Sağlık-Sen Genel Başkanı Mahmut Faruk Doğan, sağlık sisteminin bel kemiğini oluşturan hemşire ve ebelerin ekonomik, sosyal ve mesleki sorunlarının acil çözüm beklediğini vurguladı.
"HEMŞİRE VE EBE OLMADAN SAĞLIK SİSTEMİ AYAKTA KALAMAZ"
Doğan, ebe ve hemşirelerin sağlık sisteminin vazgeçilmez unsurları olduğunu belirterek, “Bugün birçok ebe ve hemşiremiz geçim derdiyle boğuşuyor. Kendi sağlığına mı, çocuğuna mı yoksa geçimine mi öncelik vereceğini düşünmek zorunda kalıyor. Ayakta kalmaları bekleniyor ama destek verilmiyor. Oysa sağlık sisteminin ayakta kalması, onların ayakta kalmasına bağlı” dedi.
Sağlık-Sen tarafından hazırlanan çalıştay raporuna değinen Doğan, hemşirelik ve ebelik mesleğinde yaşanan temel sorunların başında eğitimdeki plansız kontenjan artışı ve öğretim elemanı yetersizliğinin geldiğini ifade etti. Doğan, “Hemşirelik eğitimi niteliğini kaybediyor. Mevzuat güncellenmediği için görev tanımları ile sahadaki uygulamalar arasında ciddi farklar var. Hemşireler kendi işleri dışında birçok farklı sorumlulukla baş başa bırakılıyor” şeklinde konuştu.
"BİR HEMŞİRE ÜÇ KİŞİNİN İŞİNİ YAPIYOR"
Hemşirelerin uluslararası standartların çok üzerinde bir iş yüküyle çalıştığını söyleyen Doğan, personel eksikliğine dikkat çekerek, “Bir hemşire, üç hemşirenin yapması gereken işi üstlenmek zorunda kalıyor. Bu hem sağlık çalışanını tükenmişliğe sürüklüyor hem de hizmet kalitesini düşürüyor” açıklamasında bulundu.
Sağlık-Sen, uzmanlaşmış hemşirelerin ve ebelerin mesleki gelişimlerinin önündeki engellerin kaldırılması gerektiğini vurguladı. Doğan, yüksek lisans ve doktora yapmış hemşirelerin hala uzman hemşire unvanı alamadığını hatırlatarak, kariyer basamaklarının belirgin hale getirilmesini ve liyakat esaslı bir terfi sisteminin kurulmasını önerdi.
ADİL ÜCRET GÜVENLİ ÇALIŞMA KOŞULLARI TALEBİ
Ücret politikasındaki adaletsizliğe de değinen Doğan, “Hemşire ve ebelerin emeği görünmüyor, maaşlarına yansımıyor. Performans sistemi adaletli şekilde yeniden düzenlenmeli, temel maaşlar insanca yaşam düzeyine çekilmeli” dedi. Ayrıca kira, gıda ve ulaşım gibi temel harcamalara yönelik desteklerin artırılması gerektiğini söyledi.
Sağlık-Sen tarafından sunulan çözüm önerileri arasında şunlar yer aldı:
Hemşirelik ve ebelik okullarındaki kontenjan artışları kontrol altına alınmalı.
Eğitimler sadece alan mezunu akademisyenler tarafından verilmelidir.
YÖK, alan dışı görevlendirmelerden vazgeçmelidir.
Mevzuat güncellenmeli, hemşirelerin yetkileri genişletilmelidir.
Atama bekleyen hemşireler atanmalı, istihdam planlı bir şekilde yapılmalıdır.
Kreş, lojman ve ulaşım desteği sağlanmalı, nöbet ücretleri artırılmalıdır.
Tüm ücretler emekliliğe yansıtılmalıdır.
"SAĞLIK-SEN OLARAK ÇÖZÜM ADRESİYİZ"
Doğan, çalıştayda ortaya konan çözüm önerilerinin bir yol haritası niteliği taşıdığını belirterek, “Bu raporu Cumhurbaşkanlığı başta olmak üzere tüm ilgili kurumlara sunacağız ve takipçisi olacağız. Hemşirelerin ve ebelerin sesi olmaya, onların hak ettiği değeri alması için mücadele etmeye devam edeceğiz” diye konuştu.
