Memur Sendikaları Konfederasyonu (Memur-Sen) Genel Başkanı Ali Yalçın, 8’inci Dönem Toplu Sözleşme görüşmelerinin ilk toplantısının ardından sürece dair önemli açıklamalarda bulundu. Yalçın, "Bakanlık bugün takvimi kamuoyuna duyuracak. Takvim netleşince sürecin detayları ortaya çıkacak. Biz kendi önerilerimizi sunduk ve Bakanlık şu anda takvimi şekillendiriyor" ifadelerini kullandı.
"SÜREÇ 28 TEMMUZ'DA ERKEN BAŞLADI"
Yaklaşık 4 milyon memur ile 2,5 milyon memur emeklisinin mali ve sosyal haklarının belirleneceği 2026-2027 dönemini kapsayan 8’inci Dönem Kamu Toplu Sözleşmesi süreci, Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı'nın ev sahipliğinde başladı. İlk toplantıya Bakan Işıkhan başkanlık ederken, yetkili konfederasyon olarak Memur-Sen de katılım sağladı. Ayrıca Kamu-Sen Genel Başkanı Önder Kahveci ve Birleşik Kamu-İş Genel Başkanı Orhan Yıldırım da toplantıda yer aldı ve sürecin yol haritası belirlendi.
Toplantı sonrası konuşan Ali Yalçın, 8’inci dönem toplu sözleşme görüşmelerinin takvim dışı olarak 28 Temmuz’da başladığını belirtti. Yalçın, "Toplu sözleşme sürecimiz normalde 1-31 Ağustos arasında gerçekleşir. Ancak Sayın Bakan’ın L20 toplantısına katılacak olması sebebiyle süreci öne alma talebimiz olumlu karşılandı. Böylece tasnif süreci Bakan’ın toplantıdayken ilerletildi. Bu iyi niyetli bir başlangıç oldu" dedi.
"EMEKLİLERE SEYYANEN ZAM TALEBİ"
Memur emeklilerinin yaşadığı mağduriyete dikkat çeken Yalçın, seyyanen zammın emeklilere de yansıtılması gerektiğini ifade ederek, "Görevdeyken aldıkları aylıkla emekli aylığı arasındaki fark giderek açıldı. Emekliler görevdeki maaşlarının ancak yüzde 45’ini alabiliyor. Bu haksızlık mutlaka giderilmeli. Bunu yapmak için taban aylık iyileştirmesi en etkili yol olacaktır" dedi. Yalçın, Memur-Sen’in 8’inci dönem için sunduğu teklifin detaylarını şöyle paylaştı:
"2026 yılı için öncelikle yüzde 10 refah payı önerdik. İlk altı ay için yüzde 25, ikinci altı ay için yüzde 20 oransal zam teklif ettik. 2027 yılı için ise ilk altı ayda 7 bin 500 lira taban aylık iyileştirmesi ve yüzde 20, ikinci altı ayda ise yüzde 15 zam öneriyoruz. Böylece toplamda ilk yıl için yüzde 88, ikinci yıl için yüzde 46’lık bir iyileştirme teklif etmiş oluyoruz."
"KAMU PERSONEL SİSTEMİNDE REVİZYONA İHTİYAÇ VAR"
Toplu Sözleşme sürecinde gelir adaletsizliğinin giderilmesinin öncelikli hedeflerinden biri olduğunu dile getiren Yalçın, "Kamuda aynı işi yapan farklı statüdeki çalışanlar arasında ücret farklılıkları çalışma barışını zedeliyor. Bu nedenle kamu personel sisteminin revize edilmesi zorunlu hale geldi" dedi.
Süreçle ilgili son olarak bilgi veren Yalçın, "Sayın Bakan L20 toplantısı esnasında bakan yardımcısı nezaretinde kamu kurumlarıyla teknik çalışma yapıldı. Hizmet kollarının tasnif süreçleri tamamlanacak ve teklifler ayrıştırılacak. Ardından Bakan’ın katılımıyla müzakereler başlayacak ve takvim Çalışma Bakanlığı tarafından kamuoyuna duyurulacak" şeklinde konuştu.
