Orta Vadeli Program (OVP) kapsamında kıdem tazminatı sisteminde köklü bir değişiklik geliyor. Hükümet, hem çalışanların haklarını güvence altına alacak hem de iş dünyasında yıllardır tartışılan dava süreçlerine son verecek yeni bir model hazırladı.
Yeni düzenlemeyle birlikte çalışanların kazanılmış kıdem hakları korunacak, ayrıca istifa eden işçilerin de haklarını alabilmesi sağlanacak. Bu sayede, özellikle istifa eden çalışanların yıllardır süren dava süreçlerinin önüne geçilecek. Düzenleme kapsamında, 1 Ocak 2022’den sonra kıdem tazminatına hak kazanacak şekilde işten ayrılan çalışanlar geçmiş döneme ait kıdemlerini de alabilecek.
İŞVEREN KATKISI YÜZDE 3 OLACAK
Mevcut sistemdeki yüzde 5.33’lük (19 gün) kıdem hakkı aynen devam ederken, işverenler çalışan adına her ay brüt maaşın yüzde 3’ünü bireysel fon hesabına yatıracak. Böylece istifa eden bir çalışan hem kıdem tazminatını hem de fon hesabındaki birikimini kazanılmış hak olarak yanında götürebilecek.
Bu yeni sistem, çalışanların emeklilik döneminde de ek gelir elde etmesini hedefliyor. Örneğin, asgari ücretli bir çalışan 25 yıl sistemde kaldığında, emekli maaşına 300 ila 566 lira arasında ek gelir sağlanabilecek.
TES İLE EMEKLİLİĞE EK GELİR
Yeni model “Tamamlayıcı Emeklilik Sistemi” (TES) adıyla uygulanacak. TES’te katılımcılar 60 yaşını doldurduklarında emekliliğe hak kazanacak. İsteyenler hesaplarındaki birikimden yüzde 25’e kadar toplu ödeme alabilecek. 60 yaşını doldurmamış olanlar ise; ilk konut alımı, evlilik, ağır hastalık ve işsiz kalma gibi özel durumlarda birikimlerinin yüzde 10’una kadar çekim yapabilecek.
AMAÇ KIDEM TAZMİNATI DAVALARINA SON VERMEK
Yeni sistemin en önemli hedeflerinden biri, hem çalışanların kıdem haklarını güçlendirmek hem de iş dünyasında sıkça yaşanan kıdem tazminatı davalarının önüne geçmek. Ayrıca TES’in sosyal güvenlik sistemini tamamlayıcı bir rol üstlenerek çalışanlara emeklilikte daha yüksek gelir sağlaması bekleniyor.
