Temmuz ayında Türkiye İstatistik Kurumu'nun (TÜİK) açıklayacağı enflasyon verileriyle birlikte memur maaşlarına yapılacak zam oranı netleşecek. Bu artış, yalnızca memur maaşlarını değil, kıdem tazminatı tavanını da doğrudan etkileyecek. Şu anda her yıl için uygulanan kıdem tazminatı tavanı 46 bin 655 lira 43 kuruşken, yüzde 15 civarındaki zam tahminine göre bu rakamın yaklaşık 53 bin 653 liraya yükselmesi bekleniyor.
Bu artış özellikle işten ayrılmayı planlayan çalışanlar için kritik öneme sahip. Kıdem tazminatında tavan artışıyla birlikte her yıl için yaklaşık 7 bin lira daha fazla ödeme alınabilecek. Örneğin, 10 yıl çalıştıktan sonra işten ayrılan bir çalışanın toplam tazminatı mevcut durumda yaklaşık 466 bin lirayken, zam sonrası bu miktar 536 bin lirayı aşabilecek.
Kıdem tazminatı sadece işverenin işten çıkardığı çalışanlara ödenmiyor. Belirli koşulları yerine getiren çalışanlar kendi istekleriyle işten ayrılsalar dahi tazminat alma hakkına sahip. 8 Eylül 1999’dan önce sigortalı olanlar için 15 yıl çalışma süresi ve 3.600 prim günü, 30 Nisan 2008 sonrası işe girenler içinse farklı prim gün şartları aranıyor.
Evlenmeyi planlayan kadınlar ya da askere gidecek erkek çalışanlar için de Temmuz ayı önemli bir fırsat sunuyor. Kanun gereği, evlenme tarihinden itibaren bir yıl içinde işten ayrılan kadınlar ve askerlik nedeniyle işten ayrılan erkekler kıdem tazminatına hak kazanıyor. Bu nedenle istifayı Temmuz sonrasına bırakmak, daha yüksek tazminat anlamına gelebilir.
2009-2015 yılları arasında sigorta girişi yapılan çalışanlar da, prim gün şartlarını tamamladıklarında tazminat alarak işten ayrılabiliyor. Örneğin, 2012 yılında işe giren bir çalışan 4.900 prim gününü doldurduğunda; 2015 yılında sigortalı olan biri ise 5.200 günle kıdem tazminatına hak kazanıyor.
Hazine ve Maliye Bakanlığı’nın Temmuz ayında yayımlayacağı genelgeyle birlikte kıdem tazminatı tavanı resmen duyurulacak. Bu nedenle, işten ayrılmayı düşünen çalışanların yeni rakamların açıklanmasını beklemesi, maddi açıdan ciddi bir avantaj sağlayabilir.
